劳动合同到期如果单位不与劳动者续签 那没休的年假可以要求补偿吗 依据是什么

　　劳动合同到期如果单位不与劳动者续签，用人是无法安排补休的，应当向劳动者支付未休的年休假期间的工资，依据是《职工带薪休假条例》。
　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算;月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资)。
　　此外，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

一，可以要求3倍的补偿；
二，未提前一个月通知用人单位的，支付一个月的待通知金；
三，支付你从08/1/1到离职日期间的经济补偿金；
四，为你办理失业相关手续，可按月领取失业金。

您好!
①年假如果在劳动合同期内没有休或未全休完的话，业内行话叫“年假被淹了”，如果不再续签劳动合同的话是无法安排补休的，应给予3倍赔偿。
②合同自然终止，应支付您相应的经济补偿，每满一年支付一个月上一年度月平均基本工资，不满一年但超过六个月的（含六个月）应按一年计算，未满六个月的给付半个月的上一年度月平均基本工资。如企业为提前30日以书面形式告知您离职事宜，应补偿一个月待通知金。
③企业应给您缴齐所有社会保险，如有不缴落缴行为的，应在职工办理离职手续前一并补齐所有保险。

一般不可以要求补偿