询问一下关于解除劳动合同的问题

您好！
1.您的合同于12月31日到期终止，属于合同自然终止，如有特殊约定的企业应提前30天以书面形式发出解除劳动合同的告知书，如未提前告知的话应再给予1个月的平均工资补偿。

2.您工作六年多，合同一年一年签的也没有关系，不影响您的经济补偿。根据新劳动法相关规定，每满一年补偿一个月上一年度月平均工资，不满一年但超过六个月的（含六个月）按一年计算，不满半年的给付半个月。所以，您于新劳动法后可得到2个月(含特殊约定提前30天1个月）的经济补偿。新劳动法前的补偿原则，您应与企业协商，支付年工龄金补偿。

3.个人保险如有落缴企业也应在您办理离职手续之前一并补缴齐全。

上述情况如企业脱赖不予协商办理的话，可到企业注册所在地的劳动监察大队/社会保险稽查科投诉解决。

劳动合同法规定

工作满1年补偿1个月的工资，满半年不满1年也是1个月，不满半年是半个月，但是，时间从08年开始计算，没有提前30日书面通知，必须额外支付1个月的补偿金

你肯定可以得到2个月工资补偿金

08年之前的属于劳动法管，劳动法没有明确规定，该怎么补偿，可以先跟单位协商处理，协商不成，申请劳动仲裁，由仲裁定

1个月平均工资的终止合同补偿金 到期终止合同不需要提前30天 除非有约定

单方解除合同通知 是一月左右(合同未到期）

公司做法合乎法律