1、 福利是全员统一发放的。
2、 福利是全员发放标准差异不大。
3、 福利可以是货币形式也可以是非货币性
4、 福利可以是物质层面的也可以是非物质层面。
福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物和退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。
扩展资料：
福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。
与基本薪酬相比，福利具有以下特点：
1、 福利是全员统一发放的
2、 福利是全员发放标准差异不大。
3、 福利可以是货币形式也可以是非货币性
4、 福利可以是物质层面的也可以是非物质层面。
激励员工，突出企业的优势
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