关于 员工试用期的规章制度

一、劳动合同法出台的背景

1、 国外劳工关系概况

工会和法律对劳工进行保护。

2、立法、起草的背景

有三大特点：争议大、社会关注度高、立法过程审慎。

3、与劳动法的关系

包容关系，劳动合同法是劳动法的子法。二者有冲突时，适用劳

动合同法，劳动合同法没有规定的，适用劳动法。

二、对企业带来的新要求、压力

（一）劳动合同与经济合同的主要区别

不同点：劳动合同法强制性规定多，

共同点：签定都必须合法、公平、诚实信用。

（二）劳动合同法强制性规定给企业带来的新要求

1、签订劳动合同的要求

（1）全员签订劳动合同的要求

固定工、临时工都是平等的，只要在劳动，就存在劳动关系。

（2）及时签订劳动合同的要求

建立劳动关系一个月内必须签定劳动合同。

（3）依法签订无固定期限劳动合同的要求

并不意味着铁饭碗。

2、制定内部规章制度的压力

制定内部规章制度必须由资方和劳方共同完成。

3、支付经济补偿的压力

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同到期终止的，应支付经济补偿金。

（三）劳动合同法规定≠铁饭碗

“无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同”。

无确定终止时间≠无终止时间

三、企业如何签订劳动合同

案例1：

宇宙实业公司因业务发展招聘了大量人才，其中：准备聘用张三为分管业务的副总，长期聘用并由公司出资外派进行MBA培训，但作为高管候选人需对张三考察较长时间后决定；李四作为专项技术专才，目前的建设项目完工后，李四在公司便无用武之地；王五是企划高手，作企划方案很有心得，但王五的工作性质决定他每天工作时间不长，无需到公司8小时坐班。

为此，公司与张三、李四、王五三人签订劳动合同时如何约定合同期限、试用期等。

（一）合同期限与试用期

1、合同期限：

·固定期限

·无固定期限

·以完成一定工作为期限

·非全日制用工

2、合同期限与试用期的关系：
合同期限（A）

试用期（B）

3月≤A＜1年

B≤1月

1年≤A＜3年

B≥2月

A≥3年

B≤6月

（二）关于员工违约金的约定

1、在培训协议中约定违约金

2、在保密协议中约定违约金

（三）关于员工在外兼职的处理

在合同中明确不得在外兼职

（四）关于员工岗位调整的调整。

要点：

1、合同中明确，经考核后企业有调整岗位的权力。

2、建立考核制度。

四、如何保障企业解除合同的权力

案例2：

宇宙公司同期招聘了周大、伍二、郑三、王五到公司。后因公司业务转向，周大与公司都想提前解除合同；伍二因多次违反公司规定，公司决定辞退；郑三能力不行，公司不愿继续聘用；王五的合同到期。

问题：公司如何处理与该三人的合同事宜？

（一）双方协商一致解除

要点：

1、签订书面解除协议；

2、在协议中体现由员工提议解除合同的。

（二）企业单方面解除

1、因员工过错而解除合同

（1）试用期内的解除权；

要点： A 通过招聘条件、入司要求、合同等明确录用条件。

B 员工表现不符合录用条件，且有相关证据。

（2）员工违规被开除；

要点： A 企业规章制度制定符合劳动合同法要求：

① 规章制度方案经全体职工或职工代表讨论；

② 规章制度得到工会或职工代表同意；

③ 告知所用员工。

B 制度尽可能量化，能对号入座。

C 有员工违反规章制度的记录、证明材料。

（3）员工给企业造成损失被开除；

要点： A 员工有严重失职，营私舞弊行为

B 员工过错造成企业损失

（4）员工在外兼职；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）员工签劳动合同时有欺诈行为；

要点： A 要求员工如实提供学历、经历、年龄等个人情况；

B 在合同上表明，员工弄虚作假，视为合同无效，企业可单方解约。

（6）被依法追究刑事责任的。

2、无过错性辞退（提前30天，或额外支付一个月工资）

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

要点：医疗期满

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的。

要点：经过培训或调整岗位

3、经济性裁员：主要是破产整顿、经营困难等情形

4、例 外 情 况：医疗期内、工伤且被认定伤残等级、女职工三期内、连续工作满15年距退休不足5年等情况。

（三）劳动者单方面解除

要点：

1、正常情况下员工须提前30日书面提出；

2、试用期内须提前3日提出；

3、主要的特殊情况:

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

五、企业在用工中的证据意识

（一）劳动争议的程序及时效要求；

（二）在劳动仲裁、民事诉讼中企业的举证责任；

（三）保留有关书面材料：

1、入司登记表、劳动合同、规章制度、员工学习制度的记录等；

2、员工违规、违纪的材料。

六、其 他

1、经济补偿金的支付时间。

2、担保金收取问题；不能收。

3、扣押身份证问题；不能扣押。

去看看劳动法,好象是在一家公司上班满一年,公司开除的,应该补偿一个月工资,虽然劳动法规定要签劳动合同,可是又有几个企业真正地去办?就算签了,那合同也是对他们有利,而不会偏向于员工的,所以打工嘛,做一天算一天啦,就算签了合同做了十年,他把你解聘了,最多也就是多给你十个月工资,而且凭着他们在外面的关系,是不会让你轻易拿到手的.

根据劳动合同法的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
根据您上面的陈述，您应该已经过了试用期，此时单位如果单方解除劳动关系，其肯定要承担法律责任的。

退一步讲，即使您现在还在试用期，你的权益还是能够得到相应的保护的，你可以要求单位支付你不签合同的双倍工资；而且单位需证明你在试用期不符合录用条件

　　《劳动合同法》有规定：
　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：
　　第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　请你保存相关证据，如工资单、考勤单、银行帐等，以证明你与此有事实劳动关系。将来可用于投诉、仲裁等等。

我可以告诉你的是公司还要给你支付5个月的工资，也就是没有签订劳动合同期间的双倍工资！
有什么不明白的给我发百度消息吧