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产假休完公司就不让上班了，只说是让在家待岗并发给最低工资，这样做合理吗

2025-04-03 00:27:01

推荐回答（4个）

回答1：

休完产假以后公司让员工在家待岗，发给最低工资（如果这个最低工资是不低于政府规定的最低工资标准），就没有违法的地方，至于取暖费，属于职工福利待遇，9月份以后不发给待岗人员，是不合理也不合法的，应当向当地劳动和社会保障局劳动监察大队投诉解决

回答2：

不过我们公司也是这样的休假在家是给发工资的但是涨工资会扣除你不在的日子包括年终奖
你也没为工会司卖命你还抓那点不放干吗呢

回答3：

产假休完公司应该给以排班并按合同享受应有待遇

回答4：

1、法定产假只有3个月，晚婚、难产各增加15天，在法定产假期间工资待遇与上班不得有差别。
2、超过法定产假的，算请假，并需要医院开证明，不享受法定产假待遇，按照公司关于请假的有关规定享受待遇。
3、待岗是公司的原因导致的，仍属于企业员工员工，应当享受正常上班的待遇，但绩效工资、加班工资等可以不发。但是取暖费这种员工一致享受的福利应该照发。
4、如果不想干了，可以到该企业所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或者到劳动局投诉。如果还希望继续再这家工作，可以等以后离职了，一起提起仲裁。