一年补偿1个月赔偿金，半年就补偿半个月补偿金，如果不是你犯原则性错误，比如严重渎职，欺骗公司你的真实学历等信息，而是以你不能胜任工作或其他一些没理由的原因辞退你就属于无理裁员你可以要求他双倍赔偿你公司，就是1个月的赔偿金，刚好半年是1个月，如果半年以上双倍就是两个月的赔偿金了，这个你自己考虑，另外辞退你必须提前一个月以书面通知形式写明单位决定辞退你，记住一定要书面通知，而且内容不是双方决定解除劳动关系，而是公司单方面决定辞退你，你自己看，只要是这个意思就可以了。没提前一个月书面通知你的话还要补贴一个月的代通知金作为你失业后无经济来源公司对你的补偿。
合计两个月补偿金。
从入职日算起到解除劳动合同之日，实际工龄满半年不满一年算一年，补偿一个月工资。另外如果公司没有提前30天书面通知你本人，也就是说要你在不到30天内离职（比如马上离职），那么应当再支付一个月工资作为代通知金。
如果是公司裁员的话，需要支付给你半个月的工资作为赔偿金
现在裁员的公司多了。。能给半年的工资和奖金就不错了。。你可以看看劳动法。上面有。。
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