人力资源的范围很广 狭义的讲是指单位负责招聘面试，薪酬管理，组织结构变革，培训等内容。其实国家和地区也设有人力资源部 主要是调节人们工资收入 养老保险 退休等一系列问题的 如果你想做这方面的工作 先要选好具体的岗位 了解岗位职责。还可以参加一些人力资源方面的培训。
人力资源说白了，就是负责招人的！
主要工作内容：工作信息发布，人员简历筛选，接待面试，选择合格人员进行上岗，岗前培训，薪资调整，工资发放，绩效考核，年终评定，奖金发放等工作。
首先是劳动密集型企业要做人力资源管理，因为只有组织和管理才能使众人高效率工作；其次是流动性的企业要做人力资源管理，因为如果不掌握有效的人力资源，就无法保证企业生存和发展；最后是人才密集型企业要做人力资源管理，因为这样的企业招人不易留人更难，离开好的人力资源管理，企业就无法在市场竞争中立足。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024