用人单位为在该单位的在职劳动者缴纳社保是法定义务，现在合法的合同只有劳动合同与劳务派遣合同，劳动合同法明确规定了这两种合同都必须缴纳社保，所以用人单位不用再抱有侥幸心理了，还是踏踏实实依法办事，不依法缴纳社保的劳动者可以以单位未缴纳社保为由提出解除劳动合同，用人单位必须按照劳动者的实际工龄支付劳动者经济补偿金。
劳务合同（一般采用不定时工时制）和临时用工合同（提供短期劳务），
以上两种合同可以只给社保统筹，把社保统筹到工资中即可。
一般适合较低层次的工人和临时员工，
如保安、清洁工等。
临时合同或者短期服务合同
为什么不买保险呢？签合同也是在保障你的利益。
代理合同
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