劳动合同中应该有相应条款，打瞌睡造成了公司严重损失的，是可以辞退的，没有造成什么损失，应该以教育为主，可以待岗培训或转岗，一般不能直接开除。直接开除的，根据劳动合同法，应该给予补偿，在公司工作每满一年补偿一个月工资，未满一年按一年算。
应该是没得赔,因为你违犯在先...国有国规,家有家法.......
不会
