什么叫做退出机制

1、投资退出机制是指风险投资机构在所投资的风险企业发展相对成熟或不能继续健康发展的情况下，将所投入的资本由股权形态转化为资本形态，以实现资本增值或避免和降低财产损失的机制及相关配套制度安排。

2、人才退出机制是企业人力资源战略的重要组成部分。中国的许多企业没有建立完善的人才退出机制，影响人才积极性的发挥。人才退出机制对员工产生压力，压力又产生动力，使这一机制有利于发挥员工的积极性。

构建人才退出机制要注重人员的考核、解聘、回聘和法律制度等问题。

扩展资料：

人才退出机制的重要性：

1、实现企业战略的需要

企业战略是一组企业活动的决策，企业战略目标的实现依赖于一系列功能性战略，而这一系列功能性战略中人力资源战略最为重要。

2、实现人才职业生涯设计的需要

职业生涯设计是指将个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定其职业发展目标，并选择实现这一目标的职业。

3、提高员工士气的需要

动力来自于压力，一个没有压力的企业也就没有动力，没有动力这个企业必定是死水一潭。人力资源退出机制犹如人力资源管理中的“鲶鱼效应”，对企业中的人力资源起到督促和激励的作用。通过人才的退出机制保持企业人力资源的吐故纳新，在人才退出的同时为企业注人新鲜血液，引入新的思想和理念，不断提高企业的创新能力。

参考资料来源：百度百科-人才退出机制

参考资料来源：百度百科-投资退出机制

行政角度公务员的退出机制：
就是公务员从各种途径和渠道主动退出公职的机制。
退出的渠道可以是引咎辞职等。

经济学角度：
可以有资本退出、企业退出机制。也就是主动、自动离开的意思。

1.退出机制,是公务员制度完善的一种,可以说,我国公务员制度中暂时还没有公务员正常退出机制
2.顾名思义,公务员正常退出机制,就是打破公务员终身制度(现在的公务员如果未犯罪,基本是终生制),造成一种公务员人员的有机流动,让整个肌体活动起来,造成有进有出的一种制度.
3.国家可能从2008-2012年建立并完善公务员正常退出机制.
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我国公务员的推出机制主要包括三种： 辞职、辞退和退休。
虽然改革开放后我国废除了干部职务终身制，但现实生活中一般领导干部只要职务上去了，除非退休，很难再下来。即使有些人犯了严重错误，要撤职降职也不是那么容易，有的还能很快“官复原职”或是“异地为官”。
另外，而对于占大多数的常任制公务员来说，主要的问题则是“优不胜劣不汰”——公务员无论干好干坏都能干一辈子，除非因违纪违法被清理或者调任。这一终身制直接导致很多公务员不务正业。
早在1987年，公安部就印发了《关于公安机关辞退公安干警的规定》，率先在全国公安系统建立辞退制度，首开行政机关辞退国家工作人员之先河。1993年，《国家公务员暂行条例》颁布施行，就力避该新生职业染上“铁饭碗”这一“机关病”。当时的公务员制度中，特别设立了辞职辞退制度，公务员退出机制就已初具雏形。1995年出台的《国家公务员辞职辞退暂行规定》，对公务员辞职辞退的条件、程序及相关要求作出了明确规定。2006年实施的《公务员法》又专列一章详细阐述公务员辞职辞退制度。
从我国当前公务员辞退制度的执行实践来看，公务员退出机制基本被视为一种过错追究机制，辞退对象主要定位于过错者。一方面，由于“过错退出”的底线太高，难以将那些不求有功但求无过、大错不犯、庸碌无为的干部清出队伍；另一方面，“有错推定”的思维逻辑，使一些性格特征、专业特长或职业志向更适合于其他行业的优秀人才，有所顾虑而不敢自动选择退出，导致公务员队伍的自我封闭和人才资源的闲置。
同时，由于公务员享有完备的福利制度，即便有了很优厚的补偿，也无法形成吸引力，让大量公务员“退出来”。也正因为这个原因，公务员长期游离于社会保障体系之外，一旦自愿辞职，将不会享有社会保障，谁又能用后半生的保障为风险，泰然“退出”呢？