翻译一段日语100分

雇佣关系的特征
研究日本企业经营的美国市场经济学者（这种说法应该是比较中式的）James Abegglen针对日本雇佣关系的特征发表了一下看法。
第一，企业的员工是在毕业之后立刻录取
第二，采用与否由个人的属人（法律用语）条件决定，而不是为了某个特定的职务来雇佣人员。之后在公司再进行必要的技能培训
第三，雇佣采取终身制（这里用意译，因为日本企业采取的都是终身雇佣制，这就是所谓的日本企业的三大法宝，其他两个是：年功序列制还有企业工会）
第四，薪酬由工龄决定（也就是上面所说的年功序列制）
第五，劳动组合为一个企业一种组合（这个我也不懂，应该要专业人员，不过字面就是这么说的）
这些观点与实际运用其实有所不同。例如，有些人不是毕业之后马上录取，而是中途才进入公司。这种现象在电脑相关以及服务性产业尤为多见。另外，为了特别的工作而录用特别的人才也不为少数。虽说雇佣是终身制，但是许多企业都是采用了55-60岁的退休制度，而且半途辞职也是自由的。也有公司的业绩极度恶化而导致不得已的裁员。这不同于欧美的暂时解雇制度（layoff，就是暂时解雇等公司回复之后再重新任用的制度），所以解雇才显得十分的麻烦。工龄长的人，薪酬一般会随之增长，但是同时进入公司的人在其退休之前，并不享有同样的待遇，而是根据其业绩、能力以及地位和职务来判断。随着越来越多的企业采用强调能力的工资体制，即使在同一个公司，薪酬也会因其业绩、能力、地位、职业而产生不同。同时也出现了推行年薪制度的企业。另外，劳资双方之间也出现了不拘泥于旧式终身雇佣的劳资关系。尽管有这样的劳资关系，但与外国相比，Abegglen的观点在现在还是具有普遍性。
虽说就职到退休期间，可以保证安心工作，生活安枕无忧。但是这也就意味着，公司和职员其实是一个命运共同体。也就是说，企业的存活以及发展，代表了生活的安稳或者是更加的富裕。所以，可以说职员的稳定性以及对一个企业的忠诚也是理所当然的。
终身雇佣制的优势在于雇佣以及收入的稳定性。这跟职员对企业的忠诚以及技术革新的圆滑化是分不开的。反过来，这也会导致雇佣失去弹性和自主启发的衰退。

以上，仅供参考。。。有问题再联系

特征与就业有关的
在管理美国学者，日本企业的管理ABEGUREN詹姆斯研究的特点，日本的制度与就业有关的以下几点。
第一、企业，毕业的学校员业従业直皇后，一个为采
第二、采个人是否纹理的国籍的要求，特别是对职务不雇用人。企业企业提供必要的技能训练。
第三、 所有的个人终身就业。
第四、决给与了全程服务。
第五、企业一组合组合的劳动力。
在这些据说是水果和异向际。例如，英国女王业直毕业于学校，加入这些来自中东。特别是，这种现象产业服务的计算机系统和许多相关的见。除了具体的职务，资格提供给那些并不少见采。 “所有的终身就业”的企业，但许多55岁的妻子60 SHIKARE退休制度，使中职它的自由。极度恶化，公司业绩必然被解雇，但不是西方的机构，如裁员，第一次被解雇向公众仙难极。番给与的工作，如果顺次长上升是一般的，谁参加了在离开时以同样的方式职给樱花，而不是能力和有一个立场业绩职务违得不到的。赁金视体重系统的容量是企业导入有很大给与业绩在同一个公司，能力，地位，往往有违ü的职种。推进工资是企业导入就出现了。此外，管理和劳动就业终身以前一样是非常容易完成的。这样的工作，比外国对场合较， ABEGUREN现时指出，一般而言，并指示它这样做。
就职的法定退休年龄，生活无所不包的，它不能保证它能够工作安心，并在这个意义上，公司従业运命员社区。换句话说，企业生存，成长和发展，以长，盘基础上的生活自己的稳定和更繁荣的是。因此，一个企业保留率为工人高，而且正强诚心海上也是理所当然的。
其优点终身就业稳定的就业和收入稳定，而且正企业诚心和技术，以促进并导致创新。另一方面问题的inelasticity就业，包括自我启発努力将下降。
注：此仅供参考！！

特征与就业有关的
在管理美国学者，日本企业的管理ABEGUREN詹姆斯研究的特点，日本的制度与就业有关的以下几点。
首先，企业，毕业的学校员业従业女王直接为采。
第二，采个人不论国籍要求的纹理，尤其是对职务不雇用人。企业企业提供必要的技能训练。
第三，就业的所有个人一生。
第四，决给与了全程服务。
第五，劳动组合组合企业1 。
在这些据说是水果和异向际。例如，英国女王业直毕业于学校，加入这些来自中东。特别是，这种现象产业服务的计算机系统和许多相关的见。除了具体的职务，资格提供给那些并不少见采。 “所有的终身就业”的企业，但许多55岁的妻子60 SHIKARE退休制度，使中职它的自由。极度恶化，公司业绩必然被解雇，但不是西方的机构，如裁员，被解雇的第一次向公众仙难极。番给与的工作，如果顺次长上升是一般的，谁参加了在离开时以同样的方式职给樱花，而不是能力和有一个立场业绩职务违得不到的。赁金视重量的能力系统是企业导入有很大给与业绩在同一个公司，能力，地位，往往有违ü的职种。推进工资是企业导入就出现了。此外，管理和劳动就业终身以前一样是非常容易完成的。这样的工作，比外国对场合较， ABEGUREN现时指出，一般而言，并指示它这样做。
就职的法定退休年龄，生活无所不包的，它不能保证它能够工作安心，并在这个意义上，公司従业运命员社区。换句话说，企业生存，成长和发展，以长，盘基础上的生活自己的稳定和更繁荣的是。因此，一个企业保留率为工人高，而且正强诚心海上也是理所当然的。
其优点终身就业稳定的就业和收入稳定，而且正企业诚心和技术，以促进并导致创新。另一方面问题的inelasticity就业，包括自我启発努力将下降。

- -我只看得懂第一第二之类的- -
还有一点中文字
你可以去一些在线网站吖
很方便的