宁波十级工伤鉴定赔偿数额如何计算，可以赔偿多少

2007年浙江省（统筹地区）上年度职工月平均工资为1839元，年平均工资为22070元。

职工工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。
、七级至十级伤残赔偿项目及标准：

（保留劳动关系，安排工作）

1、一次性工伤补助金：a、七级为12个月职工工资；b、八级为10个月职工工资；c、九级为8个月职工工资；d、十级为6个月职工工资；

2、（解除劳动关系）一次性工伤医疗补助金：a、七级为10个月×1839元/月＝18390元；b、八级为7个月×1839元/月＝12873元；c、九级为4个月×1839元/月＝7356元；d、十级为2个月×1839元/月＝3678元；

3、（解除劳动关系）一次性伤残就业补助金：a、七级为10个月×1839元/月＝18390元；b、八级为7个月×1839元/月＝12873元；c、九级为4个月×1839元/月＝7356元；d、十级为2个月×1839元/月＝3678元；

4、生活护理费：（需经劳动能力鉴定委员会确认）按照生活自理程度a、完全不能为1839元×50％＝919.5元；b、大部分不能为职工月工资的 1839元×40％＝735.6元；c、部分不能为职工月工资的1839元×30％＝515.7元；

5、住院伙食补助费：所在单位因公出差伙食补助标准的70％（可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15－20元）。

6、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。

7、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。

8、残疾辅助器具的费用

1、按你去年的平均工资，如果你就工作了6个月就按你6个月的平均工资。
2、不知道宁波是怎么规定的我们青岛这10级别赔偿医疗补助10个月，就业补助10个月，总共20月（按本地区平均工资）

大约在四五万元左右