为什么许多招聘的地方都要求“应届生优先”

　　公司优先招聘应届生的原因有下面几种可能性：
　　 1、应届生没有工作经验，即使文凭不低，也不用付出较高的工资，而“往届生”工资低了没人干的；
　　 2、应届生都是学生刚毕业，没有社会经验，比较单纯，比“往届生”好领导；
　　 3、应届生对自己第一份工作往往都比较珍惜，工作会比较认真，不会在工作中弄虚作假，欺骗老板领导，比一些“老油条”的“往届生”强很多；
　　 4、应届生一般都对未来充满了希望，稍微给点金钱奖励或提职承诺等，都会将工作单位当做自己第二个家，对公司有种归属感，会拿出更多的时间精力来投入工作；
　　 5、招聘的岗位往往都是技术含量不高的，不需要找有工作经验的人而付出更多成本。
　　当然，这也是相对而言，不是每个应届生都是如此，往届生和有工作经验的人的优势也是很明显的，各有优缺点。

商业上的招应届生，一般都是较基础的工作岗位，应届生工资要求又比较低，企业稍培养一下就可以上位。公务员就是政策性的向应届生倾斜，转移就业压力

第一，待遇要求低，可能连社保都省掉了，一个月至少节约1000元的成本，是廉价劳动力，很多小公司、某些大公司承包到工程都是招这类人；
第二，应届生容易进也容易走，迎合国家政策，招应届生也是给他们一些机会，不行让他们走也容易；
第三，应届生有年龄优势，没有家庭因素干扰，能专心工作，可塑性强。
总体上来说，企业招应届生还是比较势利的！

刚毕业的学生没经验不敢乱要价，不过要求不低啊！对成绩要求很大啊！成本低没啥心眼！特别好管理！再说了这很常见的是短时间内人家是不会让你干有技术含量的东东！
至于往届生，老油条啊！乱跳槽，不安稳啊！

往届是没找到工作或者跳槽的