今年的年终奖金在年末计提明年发放，还可以采用一次性年终奖计税方法单独计算个税吗？

目前还可以采用一次性年终奖计税方法单独计算个税，但自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。因此，明年发放年终奖不可以采用一次性年终奖计税方法单独计算个税，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
拓展资料：
奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是。企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。
全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了极大的变化，员工的固定工资在收入中占的比例越来越小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大，而且这种趋势还在发展。
根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。

参考《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）规定，自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
因此，明年发放年终奖不可以采用一次性年终奖计税方法单独计算个税，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

按目前政策不可以，个人所得税纳税义务时间是看发放月份，属于收付实现制。目前政策到2021年12月31日，也就是说这这个日期之前发且2021年没有享受，才可以。

1，如题所述，在2021年计提年终奖并将于2022年发放，该年终奖不可以继续采用一次性年终奖计税方法单独计算个税，而应并入2022年即发放当年的个人综合所得计缴个税。
2，以上仅供参考，请予核实，依法操作。

按照规定，2022年1月1日，居民个人取得的全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。2021年要尽快使用一次性奖励政策哦。个人观点，仅供参考。