请问如休产假期间公司有发工资给员工的，那生育津贴还有得发放吗？

产假工资即生育津贴
产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1.
如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2.
如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

第二，产假工资如何计算？企业在计算产假基本工资时，能否将单位缴交的社保金额和职工个人出的部分一并加在实发工资内，当作产假期间的基本工资？答：
您好，第一、生育津贴和产假工资不可二者兼有。参加生育保险的企业女职工法定假期内工资，由社保中心依据企业上年度月人均养老缴费基数×月数（假期）计发。由此可知，社保中心计发的工资（即生育津贴）比当事人育前岗位工资更高。
第二、未参加生育保险的企业女工产假工资由所在企业按国家有关政策计发。市社保管理中心