平衡一个人，首先考评自身是否适合本岗位，其次是否有工作能力包括应变能力谈吐沟通等方面是否胜任，这些都达到了，平衡之间关系就有依据了，可以定期发布工作业绩及其他方面评价信息，让每个人都知道做了什么，应该怎么做更好，取得了什么效果 ，自我评判，有了这些数据，在工作中就好平衡了。
平衡人际关系，不看身处何处，只看身边是啥样的人……
平衡人际关系，关键是要具备高超的社交能力。同时，自己还要具有强大的实力。
这样，自己既会办事儿，又不怕事儿、能平事儿……人际关系肯定好得不得了！
人事部要做到人人平等。看人要看到长处。要平衡他的工作能力。一是同人。
这就要看自己的交往能力了，所以说到时候要左右的权衡。尤其是针对每一个人的心态，作出适当性的一个调整。
最好是不要生肖，就是那种面子，上面的交往就可以了
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