要想在职场中调动员工的积极性该怎样做？

在工作中，要让员工参与讨论，这种做法能够激励员工，并且表明了你很在乎员工的想法，让他们参与到讨论中，在某种程度上，能让他们感受到尊重，当员工积极性不高时，一定是与上级存在某种沟通上的障碍，通过讨论消除障碍，提高员工积极性，不失为一种双赢的做法。

建立一个合理的奖励机制，并且不断的去完善这个机制，让员工不断的去挑战自己，让自己的团队成员都能看见努力付出和收获是成正比的，这样，混日子的人就越来越少，甚至根本就混不下去了，最后选择自己离开，留下的都是精英。

首先你可以设立严格的奖惩机制，对于表现优异的员工给予奖励，其次在平时的生活中，可以适当的组织聚餐，让员工们在一起交流，增进彼此的感情，营造一个良好的氛围，更加方便以后的工作。

率先垂范，即率先、带头、垂范、示范，带头做好表率。欲激励别人，先做好自己，要求下属争先创优，领导者必须先有争先创优的决心和行动。以自己的模范行为为职工群众作出榜样，自觉培养与职工群众的深厚感情，用自身良好形象感染人，才能取得职工的信赖，使职工群众感情发生共鸣。这样，领导者就可以一种无形的人格魅力感染大家，激励大家。

一个单位，一个团体，无论大小，人多或人少，作为一个部门的管理与领导者，必须端正态度，以人为本，善待人意，完全人性化管理。把单位溶容成一个家庭，把员工视为不同成员，人人平等，和蔼相处。环境使员工有如家之感，员工从心态上切实感到单位大家庭的温暖。像一个单位具备这样的条件与环境，员工的积极性就不难调动。