公司试用期6个月，如今已经工作8个月了还不给转正，如何提出赔偿。

《劳动合同法》规定对试用期有下列规定：
　　(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
　　(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
　　(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　(6)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　(7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　(8)在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
用人单位违法约定试用期的法律责任：
1、用人单位违反法律规定与劳动者所约定的无效试用期如果还没有实际履行，则由劳动行政部门责令用人单位予以改正，使之符合规定。
2、如果无效的试用期已经实际履行，用人单位需按照劳动者试用期满后工资标准向劳动者补发工资差额。同时，用人单位应以劳动者试用期满的月工资为标准，按实际已经履行的、超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。如：员工试用期满后月工资为每月人民币4000元，依法其试用期应为三个月，用人单位违法约定了六个月的试用期，如员工已经实际将六个月的违法试用期履行完毕，则用人单位应支付赔偿金的期间为试用期的第四个月至第六个月，赔偿金总额为4000＊3=12000元人民币。但需要注意的是，用人单位应当向劳动者支付赔偿金的期间不包括劳动者尚未履行的无效试用期的期间。如上述劳动者实际只履行了四个月试用期，则用人单位无需向劳动者支付第五个月及第六个月无效试用期的赔偿金。
可向当地劳动管理部门进行维权！

公司不可以试用期六个月的，现在规定只能两个月；
另外合同签了吗？没签合同，可以去劳动仲裁提诉讼，让他按照次月的双倍工资赔偿你，看劳动法八十二条；
如果没有缴纳社保也可以去申诉，并且投诉到劳动稽查大队

其实这家公司一直都在侵害员工的利益来为自己谋利。你最好能够在八月份离职。
你们的经理会一直给你调换岗位，但是也会继续拒绝给你转正，因为这家公司挣的就是这个试用期的钱。

签过劳动合同吗，交了社保吗？合同约定试用期6个月的，合同期限为3年，试用期不转正，公司给出的理由是什么呢？如果有问题的，可以直接向当地的劳动监察部门举报或申请劳动仲裁