合同到期公司不续签我是否可以按工作年限要补偿金?

目前 新的劳动法规定，在同一家企业工作3年及3年以上的，或者连续签署过3次及3次合同以上的， 该合同可转为无期限合同模式。即再你第4次签署合同的时候，你的合同就转变为长期合同了，不需要按照每年续签一次的规定。
在你没有违反公司规定的前提下，公司不能直接以合同到期为由直接解雇你，如果要解雇的话，必须依照法律赔偿相应工资，每工作1年，多赔付一个月工资。最多不超过12个月。

1、你们的合同已经续签，就形成了新的劳动关系，如果您没有违法行为或没有违反单位的规章适度，公司也未与您协商一致而单方面解除合同，属于劳动合同法规定的违法解除合同。
2、单位违法解除合同，应向您支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。经济补偿金按照您的工作年限计算，您的工作年限是7年零5个多月了，因此经济补偿金是7个半月的工资，所以，单位应向您支付15个月工资的赔偿金。支付赔偿金后，经济补偿金不再单独支付。
3、您可以单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委裁决。

1.可是合同你没有，无法证明公司续签了，证人证明是不够充分的

2.不可以，劳动合同法明确规定，工作年限只能从08年开始计算的，之前的要根据劳动法来赔偿，可是劳动法没有明确规定该如何赔偿，这个怎么裁决就看当地劳动部门了

3.这条不好说，太模糊了，理论上是延续1年的

4.你只能申请劳动仲裁了，看看08年之前的工作年限是否可以得到赔偿

我想应该按照你在企业的工作年限，每一年发给一个月的经济补偿金给你。

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