职场“中等收入陷阱”，我们该怎么办？

经济学上的“中等收入陷阱”，指的是一个国家发展到中等收入阶段（人均国内生产总值3000美元左右）后，由于贫富逐渐分化、不能顺利完成经济转型与技术创新，导致经济增长动力不足，陷入停滞状态。

在职场，“中等收入陷阱”主要指职场新人在工作3-5年后，收入和岗位都遇到了天花板，常见的就是中层岗位，月薪在2-3万之间的职场人，工作体面，收入颇丰；对工作也是认真负责，几乎每天加班加点，早出晚归。虽然成绩斐然，但就是很难再升职加薪，一眼就能望到天花板，在北上广等大城市，金融、IT等朝阳行业，这种现象非常普遍。

为什么会产生这种现象呢？

1努力只决定了你的下限。

任何领域，拼到最后拼的都是天赋、运气、资源等各种因素的叠加，职场也是如此。那些走上高层的人往往是这几项中有优势，因此能获得几乎无上限的天花板。

2你的性价比不是那么高了

其实，对于企业来说，中层一直是最尴尬的群体，收入比职场新人高出不少，但实际产出却没有高层那么耀眼，可以说是公司里性价比最低的群体，这就不难理解好多公司裁员第一个裁的就是中层了。

那么，我们这些陷入“中等收入陷阱”的人应该怎么做呢？

1自我迭代

明白了仅仅努力是不能走上职场巅峰的，那么换个方法不就得了。从自身入手，比如试试能不能向各大平台输出专业内容，建立自己的个人品牌，因为这是稀缺资源；试着结识一下行业内的大牛，走进更高层的圈子，多读读高层次的书，从思维和眼界上提高自己，提升自己的软实力。

2增加收入的渠道

职场中层了，多多少少有了一定的经验和资源，是时候想办法拓展其他的收入渠道了，理财、投资、副业??曾经有一篇《致毕业5年后还拿着死工资的你》很火，说的就是这个时代，几乎没有能干到老的公司和稳定的工作了，多元化的收入来源才应该是职场人的标配。