目前看如果你连应聘面试关都通过不过。那么企业也会考虑你有没有能力应对更多的求职者。原文“我的回答我自己都不满意，别说用人单位。”，这样看来我感觉以你目前的职业技能及工作经验不能够胜任人力资源这个职位。也可以初步判断出你现有的工作经验也只是辅助性的人事行政类的工作。
人力资源这个职位，最大特色就是为企业招聘新的合适的员工，并对各岗位的员工进行相应职业培训，至于劳务合同及人事档案这类的到不是什么大的问题。要知道这个职位它并不是一个管理性的岗位更多的特质是服务。
这个职位如果做好的话确实不像我们想像的那么容易，但如果做不好的话那就是我们常说的鸡肋岗位。以你目前要去求职的“大型自选超市”来看，我想你还是要有心理准备，要知道这种类型的企业人员流动与岗位分工是最为繁索的一个行业。同样也会对你的知识结构及社会阅历有较高的要求。
如果你很想步入这类职位，目前不妨可以去找些企业规模小一点的公司试试。
找工作前给自己做适合的职业定位很重要，做自己能力所及的事更为重要，最后预祝你能够成功。
无聊写着玩，不要当真，呵呵！
专业人士为你解答,呵呵,做HR这个经验固然重要,还有一个就是核心的技术,比如各模块的体系建设,招聘中的人员评测技术,培训中的课程开发等等
看你写的这个职位要求,这其实是一个人事管理岗,熟悉一般的人事流程就能做了,考核方面就算你拿了相关的表格过去,只要是懂行的人随便挑表格中的一个问题问下你,你就不知道回答了，这个是不明智的,你要根据你的经验和能力来定位你的职业
人事岗通常的素质要求,沟通协调能力优秀,原则性强,思维反映能力良好,人际交往能力强,应变能力良好,个人品德方面优秀,责任心强
专业方面看模块定,具备了以上的通用素质你才可以做这个的
QQ:24125759
我没正式在公司或者企业的人力资源部门待过,但是我带过几个团队做过一些业务,担任过主管和区域经理级别,也算得上对人力资源进行了一定层次的实践.我的观点是只要你亲自实践过,你心中就有定数,从另一个角度来说是你应聘这个职位的自信,实践就有经验,你相信面对考官的问题你会轻松的解决.如果你只想寻求理论上的帮助,我想这部分的资源应该会很多.我考取过高级人力资源管理师,看你需要哪方面的理论,我可以尝试给你解答.410472405
提前多准备下 ；就好了
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