大家都是怎么做到薪酬优化的啊？

核心回答：许多企业目前做的薪税优化，都是交给瑞方人力这样的公司做的。

详细说明：加强人力资源管理决策： 绩效考评的实质是为人力资源开发工作提供信息，因此考评的首要目的便是为招聘, 调迁, 升价, 委任, 奖惩等人事决策提供科学的依据。 促进员工职业发展： 利用其评价和反馈功能，促进员工的职业生涯发展。 推动企业管理职能 ：员工考评是企业运行状况诊断的重要内容，并可以作为组织绩效改进的一个有力措施。

这 个 薪 酬 优 化 其 实 要 做 起 来 真 的 是 挺 难 的 ， 要 从 方 方 面 面 考 虑 的 ， 像 我 们 公 司 之 前 是 找 的 上 迅 ， 这 家 还 是 分 析 挺 靠 谱 的 。

为每个纳税人所熟知，其中涉及工薪阶层个人应税所得项目就是“工资薪金所得”，劳务报酬所得，财产转让所得和利息、股息、红利所得，对于工薪阶层而言，个人所得税与每个人如影相随，息息相关，是一个较大的纳税开支项目。在积极纳税的同时，寻求合理避税的途径对于广大的工薪阶层每个纳税人来说都非常现实，很有必要。
税收优惠政策，用现在比较通用的说法叫作税收支出，是政府为了扶持某些特定地区、行业、企业和业务的发展，通过一些制度上的安排，给予某些特定纳税人以特殊的税收政策。比如，免除其应缴纳的全部或者部分税款，或者按照其缴纳税款的一定比例给予返还等等。一般而言，税收优惠的形式有：免征额、起征点、税收扣除、优惠退税、优惠税率、延期纳税等。这种在税法中规定用以减轻某些特定纳税人税收负担的规定。
相信很多关注个人所得税的企业都比较了解一种组织形式为工作室。个人独资企业不同于有限公司。举个例子：服务行业有限公司（一般纳税人）的缴税种类有增值税6%、企业所得税25%、个人所得税3-45%、附加税0.72%。服务行业个人独资企业（一般纳税人）的缴税种类有增值税6%、个人所得税0.5%-3.5%、附加税0.72%。
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