有什么解雇员工方法，应该怎么和他说？

直接找到说明白，用委婉一点的语言告诉他不适合现在的岗位，给他一些职业的建议。叫它增好辞职报告，一个月以后离开还是现在离开他自己选择。如果有良心一点，就多支付一个月的工资给它，不要什么都不愿意给，人家心里也不好受，否则你吃不了兜着走。比境人要讲人性的嘛，失业对谁都是打击，换过来是你失业，你的老板一分钱不给你，让你走了，你怎么办？是伐。

你就直接对他说“我生孩子没P眼，养不起你了，快滚”

看你的提问应该是想不用补偿解雇员工，其实很简单，你每天都揪他的小鞭子，找一些事情为难他，过不了几天，他一定走人，不要你赔一分钱！

根据<中华人民共和国劳动合同法实施条例> 第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
除劳动者存在(二)、（三）、（四）、（五）、（六）、（七）的情形外，贵单位如要解除劳动合同均要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每工作满一年支付一个月。
建议：叫员工自己写辞工书，这样最好，不用补偿！