在这个问题中提到的是迟发工资，而不是拖欠工资，那么，基本情况是这样的：
在下个月的15号发上月份的工资，这是当前很多私营企业以及私营老板执行的一个约定俗成的标准。
为什么会这样，其实，迟发半个月的工作，这15天的时间差，主要是为了防止一些岗位计划内的员工突然自离而给企业造成岗位人员空岗的危机。
现在，有很多员工并不喜欢执行辞职需要事先申请打招呼的方法，一旦有了不想干的念头，在月初的1号发完上月工资之后拔腿就走人，这样一来，往往是给企业一个突然袭击，而出现一时岗位上空岗的情况，严重影响企业的正常业务运转。
执行下月的15号发上月工资的办法，迟发半个月的工资，就可以在客观上一定的制约这种极度自由化的现象。一些想辞职的人，为了不白白的被扣掉这15天辛苦的劳动所得，就只有按规定提前打招呼申请，这样也就为企业物色准备接班上岗人员提供了时间上的保障。
我们老板也是
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