让新员工更好的融入集体，提高员工的认同感和主人翁精神，降低企业职工的流动率。并且能提高企业产品的质量和整体形象的提升。
在我看来，新员工导向培训跟职业生涯发展是有这样的关系的。在新员工刚进来的时候，做的新员工导向培训，其实是算是在培养新员工感兴趣的工作方向，也是看一下新员工自己对什么工作方向感兴趣。若在这段时间能够了解到自己感兴趣的工作方向是什么的话，那么他的职业生涯发展就可以按照那个方向去做。可以说，新员工导向培训的话，算是帮那些新员工理清自己喜欢感兴趣的工作方向到底是什么。这样一来，职业生涯发展也就知道该怎么做了
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