大学实习与转正后的工龄计算问题

我国法律对学生这个弱势群体立法保护不足。

你实习期过的时间统统不能算作工龄。一般工龄计算由你入职那天计算。但是从社会上来讲，一般按照你缴纳社会保险的时间长度来计算工龄。

你的工龄应该是由你签订正式劳动合同的时候开始算。

考察现在的劳动合同法，其实对于劳动关系的建立起算的时间，还是没有将大四毕业生考虑进去的。所以，没有办法了。

　　大学生实习期间是不计算工龄的。工龄从转为正式员工之后开始计算。
　　工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。工龄的计算即工龄的长短，标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
　　大学生工作都是需要经过实习期，通过实习期的表现决定是否予以转正，从转正的那一天开始，就开始计算工龄。
　　在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

按照现行的规定，你的享受旅游，休假，年终奖等等要从签订正式合同算起的，实习起不算工龄的。