公司要辞退我了但是不肯赔偿我，我要去申请劳动仲裁这些可以吗？

被公司辞退了但是不肯赔偿当事人可以去申请劳动仲裁。公司未经员工同意单方面辞退员工是违法行为，属于违约，按照法律规定是需要支付赔偿金的。
法律分析
如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

您好，可以申请劳动仲裁，因对方违法解除劳动合同，可以要求对方支付经济赔偿，经济赔偿根据工作年限一年支付2个月工资，6个月及以下支付一个月工资，6个月以上支付2个月工资。未支付的工资也可以要求对方支付。申请书在网上下一个格式即可，你的情况如实写就可以了。个人意见，仅供参考。

1、你可以要求违法辞退的双倍经济补偿金，就是2个月的工资；
2、单位必须在用工之日起一个月内签书面合同，包括试用期，你可以要求除第一月外的双倍工资，就是2个月的双倍工资；
3、可以依法要求单位为你补缴社保；
4、协商不成申请劳动仲裁吧，劳动仲裁不收费。