请问年假工资怎么计算？

2025-03-12 23:11:36

推荐回答（5个）

回答1：

人事的说法和做法都是错误的。
因为《职工带薪年休假条例》第三条第二款明确规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
所以，你上个月休息的5天周末公休假，不能因你休了两天年休假而被人为的篡改为4天。
而1天法定节假日，以及两天年休假都是带薪的，在家休息也应支付工资。
因休年休假而被扣发工资是违法的。

回答2：

1带薪休假，正常工资收入。2应休未休处理：用人单位安排职工休年假，职工本人因个人原因书面提出不休假，用人单位支付正常工资；其他情况下职工应休未休的年假天数，按照该职工日工资收入的300％支付工资报酬。

回答3：

年假工资是正常发放的，不会扣发工资，更不会影响考勤，那都是劳动法规定的劳动者权利，如果用人单位不这样执行，可以去投诉他

回答4：

当然不对，具体还要看你们的制度，年假是年假，年假不扣工资的才对

回答5：

每个公司的规章制度不一样，年假工资算也不一样，你可以咨询你们公司的计量组。