公司解聘员工如何获取赔偿？

不同的解除劳动合同方式，有无补偿或补偿方式不一样，下面详细进行说明：

　　（1）协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金。

　　（2）劳动者主动辞职。此时用人单位不用支付经济补偿金。

　　（3）劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。被迫解除劳动合同的情形如用人单位未足额支付工资，未缴纳社保等。

　　（4）因员工的过失，用人单位单方解除劳动合同，用人单位不需支付经济补偿金。用人单位辞退的情形如：劳动者在试用期证明不符合录用条件，劳动者严重违反公司规章制度等。

　　（5）无过失辞退，用人单位提前30日通知，或额外支付1个月的工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。如：员工非因工受伤或生病后，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另外安排的工作，用人单位解除的。具体情形详见《劳动合同法》第40条。

　　（6）经济性裁员，用人单位需支付经济补偿金。

　　以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助，谢谢。

劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的赔偿，分为两种情形：

一、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付六个半月工资的经济补偿。

二、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你们可以要求公司按照你们的工作年限计算，每年给予一个月工资的经济补偿。

到劳动保障监察大队去，对你原来的单位提出不当解除劳动合同为由进行投诉。

公司解聘员工是要陪工作时工资的3倍吧，你可以去劳动部门