平时一声不吭,提离职时老板才许诺升职加薪来挽留,应该怎么办?

2024-11-24 19:47:03
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回答1:

有时候自己想要辞职,但是老板却用升职加薪这样的方式去挽留你,就像古代时,有些大臣想要辞官归乡,可是皇上却给你升了职,不想放你走一样的道理,这样自己真的会非常纠结,但是若是我,我很有可能选择的是辞职,这样的选择是由多方面因素构成的。


首先你已经向老板提出了辞职,老板已经明白你心已经不在公司了,就算你留在公司并且升职加薪,可是老板依旧会觉得你不堪重任,因为他会认为他现在培养了你,可是未来你有可能不在这个公司继续工作,那么培养你又有何用?你心已经不在公司,要你身又有何用。

其次你之所以会选择离开公司,是因为你已经觉得自己志不在此,一般选择辞职都是经过深思熟虑的,你已经综合多方面因素并且选择了辞职,就说明这个公司已经被你厌弃了,所以留在这个公司也是徒添烦恼而已。除非你真的是为了升职加薪这样的问题而选择辞职,正好你想法实现了,那可以不用离开这个公司。如果不是这样的原因那么相信你的离开也是有计划的。

升职加薪确实具有诱惑力,但是为了钱而做自己已经不喜欢的事情,生活又有什么激情可言,所以当你觉得这份工作已经不适合自己了,辞职也是一条很好的出路。

回答2:

如果公司前景暗淡,没有发展机会,俗话说:“良禽择木而栖”,在一个没有发展前途的公司里工作,就意味着你也同样没有前途,如果以你预测的能力认为公司很难有大的发展,而你又不想与公司走下坡路,那么你最后选择离开。当然从另一个角度讲,公司在困难时不希望他的员工离开,可是现在,毕竟那像那样一味的要求员工,企业已经不能吸引优秀员工。员工追求的是与企业一起进步,许多人工作,并不是为了谋生他们更希望通过事业来实现自己的价值,也同样生活的质量和工作环境的提高。如果你从事的工作没有发现任何兴趣,为了每月领工资,别的一概都不管,试着换一个环境,也许你才能体会到“工作是美丽的”这句话的含义,当你觉得你的工作不存在任何挑战。通俗点说,就是你闭着眼也能把它做好的时候,这说明你的能力完全超过了你的工作,你值得更好的工作。


如果你的离职只是为了加薪,待遇好了,正好这份工作也是你喜欢的,你完全可以留下来,因为毕竟现在工作也不好找。一份工作,你真心喜欢,又能协助你实现你的理想时,你一定会做的出色。

回答3:

“老板,那个,我想辞职。”“嗯,再考虑考虑吧,公司一直很看重你的工作能力,准备等年底给你加薪呢!你也知道,xxx部门一直有个经理空缺,你要是表现好的话,嗯,一切都是有可能的。好了,你回去再考虑考虑好吧。”What?老板居然这么看重我?555~居然还提出升职加薪来挽留我,好感动…老板,我不想辞职了!



打住!这一切都是老板的套路好吗?这辈子走过的最长的路,就是老板的套路嘤嘤嘤…好吧,如果你不信,那既然老板这么想给你升职加薪为啥在你没离职之前提出呢?非要等你提出了离职才用这个来挽留你?想说老板在试探你?那也不必试探那么久吧,试探到你都心灰意冷准备离职了→_→

老板别的事也许不会做,画大饼还是会滴→_→随手画一个大饼,让你有个盼头,在无尽的盼望中继续工作,不提离职了。而且你是提出离职后又主动放弃离职的人,想想老板对你的看法?嗯,是不是感觉时常有两把飞刀“咻咻”地射过来?

一般考虑离职都是经过深思熟虑的,既然决定了离职,那就有点魄力,老板的挽留也只是个形式,不必当真。除非你真是那种不可多得的人才,老板才是真心想留住你。可是既然你是那种人才了,老板就不应该让你有离职的想法,否则还是说明了有啥问题→_→

回答4:

看你自己是怎么想的,你是真的想离职,还是因为薪金不高,用薪金来威胁领导一把,让领导给你加工资,所以才提出的要离职。


可以根据实际的情况和劳动者自己的需求,如果老板的升职加薪是劳动者之前考虑离职的原因,那么劳动者可以继续干,如果属于其他原因,劳动者的要求不能达到的,劳动者可以考虑离职。


如果你是真的想离开,那么即使他提出再多的资金诱惑,你也会坚持你自己的决定,不涉及到选择的问题。

另外一种情况,你只是试探性的想离开,的确是因为工资低才离开的,那如果领导给你升职加薪了,你要做出考虑,不过不能太直接。如果立即就表现出来,会让领导产生反感,会质疑自己的决定,认为你是在威胁他,那早晚有一天他也会开除你的。

所以,在这样的情况下,你可以说一些客观理由,或者休息两天。让自己再考虑考虑,给自己一些时间,也给老板一些时间。让领导感觉到你是有不得已的苦衷才离职的,而不是因为想升职加薪。只有这样,才能不影响以后你在公司工作,不影响老板对你的印象。

回答5:

在遇到这种情况下,对于选择困难证严重的我,简直是让我生不如死呀,即使只是两个选择,“离职”,“留下来”,都会犹豫很久。

 

后来,朋友告诉我,在选择面前不要先纠结,先认真分析分析每一个选择会有怎么样的结果,是带来什么样的影响。

 

那么,当你在提离职时,被老板升职加薪挽留,你选择离职会是什么的情况?

 

不复杂的话,你会直接在另外一件公司发展起来,或者到了另一间公司发现情况并没有那么好,这些都是辞职后的常态,必须有心理准备面对。

 

假如,你选择接受升职加薪,留下来,你要想想啦,公司挽留你,而又不需要你有更多的能力就给你加薪升职,这是蜜糖,也是砒霜。短期看,你的回报率很高;但长期来看,你失去的也会更多,年龄没有优势,能力也没有优势,一旦脱离这家公司,你将没有任何选择的资本,人力资源市场也不会认可自己的价值,那时候要么断臂求生,摔死;要么忍辱偷生,困死。

 

所以,不同的选择都会有不同的情况,分析好来最重要,生活不止眼前的苟且,还有诗和远方,同样,工作不止财富的积累,还有成长和格局。