根据我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，因为法条只对天数作最低限制，也就是说每一个地方的产假天数都是不同，所以具体得看你是在哪个地方。其次产假期间工资是照发的，我国把这项规定分为两种情况。第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：（一）生育津贴；（二）生育医疗费用；（三）计划生育手术医疗费用；（四）国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
（一班 65）
您好，一般女职工三期期间除非她主动递交书面辞职报告，我们可以和她解除劳动合同，否则公司不能做出单方面的无过错性解除。如果公司为员工缴纳了生育保险，可以不支付产假期间的工资，除非生育津贴低于员工日常工资，公司要将差额补给员工。
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