职场上该如何跟同事相处呢?

在职场上很多行业都会论资排辈，特别是像律师、手工艺等。一般资深同事在公司内部都会比较有地位，有他的权威性所在，那么在跟他们相处的时候，我觉得要学会以下几点。

01.充分尊重

资深同事在公司或是行业都会有他们的地位，有时甚至很多公司领导都是在他们手下干过，想要跟他们好好相处就要学会充分的尊重他们。作为企业的资深员工自身就具备一定的优越感，而且可以说都是阅人无数，如果对他们不是真心的尊重很容易被觉察出来，想要再与之好好相处就不是那么容易了。

02．多予亲近

资深同事在企业内部应该是具备一定资源优势和话事权的，所以，真心的亲近对方对于个人来说是有利无弊的好事，跟他们多加亲近能让你在公司内部获得更多的信息和资源，让你在公司能如鱼得水。所以在平时工作或是生活上要多留意这些同事的动向，适当的提供自己力所能及的帮助，让你快速亲近对方。

03．谦虚学习

很多资深同事在技能或是工作经验方面是新人无法比拟的，所以与其相处的过程中切记要虚心请教，用心学习对方的长处。保持这样的端正态度更能让这些资深同事从内心接受你，与你友好相处。

04.肯定对方

对于很多资深同事的意见或是所做的事情，适当的多予肯定的语言，让对方知道自己的友好，也可以让对方反过来支持你在公司的地位。

职场上的你，觉得有道理吗？

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在这里，先假设是以职场新人为主体，来聊聊如何和资深同事相处。既然是资深同事，基本上都是工作3-5年以上的员工甚至是10年以上的老员工了，而代沟是年轻人经常在私底下这么形容自己和资深同事的差异的，那如何去解决这个问题呢？

首先：开放心态

其一：通常情况下，很多障碍都是人为搭建的，自己将自己设定在某个区域，又将别人设定在某个区域，一旦区域交叉不出问题还好，一出问题就急忙忙的后退。因此，不要因为他人资深，而自建门槛，觉得他们难以相处。
很多时候资深同事不怎么和新同事说话，不是因为他们瞧不上，而是他们更懂得将关注点集中在要事上，毕竟和你说话、聊天、拉近距离并不是他们的要事。但这么做常常会给新员工很有距离的感觉，因此不敢太靠近。如果以公事为切入点和资深同事开始话题，是个不错的选择。
不要认为别人高高在上就是在针对你，有可能是你太自恋想多了，谁也不认识你，凭什么将精力和时间浪费在你身上。
其二：因他们对公司更为了解，当你做的不对时，难免会说你两句，不要过分放在心上，告诉你，你下次改进就好，总比什么也不对你说，你也晕头晕脑的学不到东西强吧。再说了，职场准则第一条就是控制好自己的情绪，有则改之无则加勉，别和学习经验过不去。
其次：谦虚有礼

不管资深员工多高冷，多傲慢，对于新人来说，保持谦虚有礼的态度是沟通之本。即便被沟通之人一时半儿不领情，但周边同事看在眼里，态度自然会有所转变。
平常手脚勤快些，比如换复印机的墨盒，比如帮同事带领办公用品、叫盒饭等，有些事老员工不做不代表你也可以不做，毕竟谁都是从新人过来的，有些潜规则自己多了解些。
最后：参与活动
现在的很多职场新人个性鲜明，自主性更强，对于私人时间很看重，因此不愿意付出自己的时间参与同事间的活动。但若想很快的融入圈子，该参加的就得参加，工作之外的时间更容易建立起情感链接。
年会是个很好露脸的机会，新人不要觉得不好意思，不妨参与进来，这样，不但在排练节目的过程中能和资深员工交流感情，还能在表演节目时展露才华。
其实这些都不是什么大道理，难就难在人有时把自己看的太高，而忘了基本的道理。

我上班有四年多，林子大什么鸟都有，无论到任何单位，都会有同样性格的人，下面我说一说个人的经验和感受吧。在这之前我要先说一句话“无论什么性格的人都会有朋友，你都可能和他成为朋友”下面先回答你的问题：

• 目中无人而又傲慢的人其实描述不够具体，这类人有的真的非常非常有能力，而有的只是在为自己找存在感，后者你没有必要太在乎他对你的看法，因为这类人单位的大多数人都很烦，你只要对他有足够的尊重，偶尔忽悠两句就足够。前者如果和我描述的差不多我建议多接触，这种人办事完成质量极高，手上总有忙不完的事情，永远不知道休息，特立独行敢打敢拼，十分有攻击性，大概这个样子，我有幸跟过这样一个领导工作过一段时间，受益良多，这类人的思考模式办事方法都很值得学习，至于性格其实接触之后你会发现可能和作为旁观者并不一样，有可能更坏，也有可能截然相反，我这位领导对自己手下的利益极其看中，应该我拿到的荣誉一概帮忙争取到，有可能我拿到的荣誉也会下大力帮忙拿到，真的是深受感动。

• 针对第一条如果这个人不是你的领导，且没什么能力，就和你过不去，我想说的是不要管着他的臭毛病，就是骂他，问问他什么意思，你看我不顺眼，我看你一样不顺眼。我的一个同事就是这样做的，第二天那个人就找我朋友解释说我不是那个意思，你不要误会等等，就算结下了这个仇，从此单位里再也没有人敢惹我这个朋友了

• 还是要说第一条，在单位里如果有一个欣赏你的大领导非常非常有帮助，只要有这么一个人，其他人都是小角色，爱怎么想就怎么想，所以还是要凭本事，如果对方有这样一个领导欣赏，你和他闹翻了，那你就吃不了兜着走，但我想是大不了换单位，总之还是要涨自己的本事。

• 第二个问题，我说句话你不要不爱听，我感觉你是个比较敏感的人，过于在乎他人的感受，换个说法你是个没有自信、没有主见的人。给你的建议就是不要太在乎他人的感受，都说不要太以自己为中心，你的行为看似是极其在乎其他人的想法，但你这就是太以自己为中心了，认为大家无时无刻都在考虑怎样和你相处，实际上他们可能什么都没有想。

• 我不知道你对你的理解对不对，如果对的话大概上述说法你能理解或接受，但实际行动上还是会感觉别扭，下边我想举几个例子让你更加容易的理解我的说法。

1. 你可以尝试想象一下对方和说今天的新闻，但是你手上在做其他事情暂时不想分心，或者就是不想搭理他，这个时候他又叫了你两声，见你没反应就去和别人说话，你是什么感觉？

2. 作为第三者你看到一个人和另一个人说话，另一个人没有回答，另一个人又叫了两声未果后来找你交流，你是什么感觉？

3. 你和一个人说话，后边同理你的感受，其实这三者你应该都会感觉又不舒服感，你会害怕对方会有什么不好的想法，哪怕是第二个你作为第三者，你也可能害怕你回答的太热情会惹不说话的那个人不开心。

• 我再说一个角度，我们假设你这辈子只能在这一个单位工作，且不能换单位，你和对方说话对方不理你，你直接问他你为什么不说话啊？他可能轻轻的看你一眼笑了一声，你认为他是在嘲笑你还是尴尬的一笑？

• 实际上啊，我也有过很多次别人和我说话我没有回话的情况，有一次办公室一个年长的同事忽然说起自己遇到的一个疑似骗子的人，办公室只有三个人，我一愣不知道怎么接，另一个人可能也是这样，我们两个人同时没有回话，气氛是不是很尴尬，但是那个年长的同时貌似一点都没有感觉尴尬，自顾自的又说起了其他事情，我就感觉好像确实没什么好尴尬的么。

• 还有一次是我工作非常忙，有一个同事在边上不停的和我说话，我说我很忙，先不说了，他还是说个不停，我回了几句以后就不在搭理他，他又自顾自的问了我好几句见我没反应就走了，结果过段时间有一次我又很忙他还是这样，我又是不搭理他，好几次这样还是没有改变。。。

• 还有一次呢是一个中年同时问我谈恋爱的事情，我对这个话题也不是很感兴趣，就有一搭没一搭的回话，正好手机上回一个朋友消息，他和问我好几句话我都没听清，他就和我说我再给你上课呢，认真听。
  

其实很简单，无论和那个同事在一起都要热情客气，不要和人家抬杠，嘲笑别人，看别人的笑话，等等这个和谁在一起都能把关系搞好

1、对于目中无人的同事，只有在有公事时去找他，不卑不亢的讲清楚事情就行。因为他就这个脾性，不是针对你一个人的。
2、你对这个同事观察的太细致了，你肯定是喜欢他了。如不是，你就会发现他和其他人一样