上班睡觉一般属于违反用人单位的规章制度，如果用人单位有规定上班睡觉属于严重违法用人单位的规章制度，而且劳动者是知道该制度到底，或因劳动者上班睡觉给用人单位造成严重损失的，用人单位可以依法解除劳动合同，并要求劳动者按照比例承担损失。
如果用人单位没有该制度，用人单位单方面以此解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
实践中，劳动者上班睡觉，用人单位会按照违反劳动纪律进行处罚，如果多次发现该问题，劳动者一直不改，用人单位可以合法解除劳动合同，不需要支付补偿金。
不合法，请他提供证据。你如果不服，可以申请劳动仲裁。
安排加班24小时，夜间困了睡了一会，至于开除吗
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