依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，用人单位违反了这两条法律规定，应承担法律责任。
单位在仲裁期间辩称与小张是自愿签订的放弃办理社会保险协议，难道劳动人事争议仲裁不支持自己的观点吗?
依据津人社局发〔2013〕24号第十五条，用人单位应当按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，因用人单位原因导致未缴纳或者未足额缴纳社会保险费的，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
用人单位与劳动者约定不缴纳或少缴纳社会保险费的，双方约定无效，应视为因用人单位原因导致未缴纳或未足额缴纳社会保险费。
在此，希望用人单位不要仅看眼前利益，一定要自觉守法，依法用工、依法订立合同、依法为职工缴纳社会保险，只有这样才能受到法律法规的保护。
购买社保是法定义务的，是不能通过相关约定免除的。
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