一朋友未满16周岁,但已经工作了半年。但厂里要辞退……怎么办。还要自己主动写离职。并不补偿什么。

2024-12-23 01:44:45
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回答1:

  用人单位非法雇佣未满16周岁的劳动者,属于用人单位非法使用童工,是严重的 违法行为。
  用人单位非法拖欠劳动者的工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付劳动者合法的工资。

  童工是指未满十六周岁的劳动者。
  《中华人民共和国劳动法》
  第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》(国务院令第81号)、《使用童工罚款标准的规定》(劳动部、财政部文件,劳力字〔1992〕27号)等法规和文件明确规定禁止使用童工。
  根据《中华人民共和国劳动法》规定,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
  《劳动合同法》
  第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
  第八十八条 用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:
  (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
  (二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
  (三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;
  (四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。

回答2:

这种情况,可以反映到仲裁委员会处理,申请赔偿。还有反映到工商局,公司使用唐宫燕,会被责令停业整顿的。

回答3:

可以打劳动局电话,他们会帮你的

回答4:

可以打劳动局电话