需要，甚至改变薪资结构都是必须征得员工同意的，因为意味着合同变更。但是公司要让你降薪很简单，只要证明你的绩效很低，能力不合格，就有充足的理由给你换岗、下岗。比较好的办法是你和上司好好谈谈，问题出在哪里，如果是必须要你走，让公司给你点补偿，早点走，也别耽误自己的时间了
严格上需要，劳动法规定，不过一般没啥办法，实际上不需要
不需要
