1，合法。试用期合同是合法的，但是，劳动法对试用期的期限是有限制的，最高不能超过6个月。
《劳动部办公厅对<关于劳动用工管理有关问题的请示>的复函》对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。
2，合法。签订劳动合同可以依据双方真实的意思表示签订任何期限的劳动合同，不论是有期限还是无期限，均是合法的。如果，签订合同的时候有欺诈、显失公平、重大误解等情况，受损一方当事人可以单方撤销该合同。
关键是否是双方真实的意思表示。
废话，当然合法。
应该都是合法的，但签合同是一种民事行为双方是平等的自愿的
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