"人才储备计划书"不是销售计划，而是一种类似招聘需求类的东西，所谓储备计划书，指的是把收到的合格简历纳入未来人才库，不是说现在就有效的招聘岗位。这就是在考验你对公司未来的发展和岗位人才有没有具体规划，作为副店长，除了对销售业绩负责，还要参与管理专卖店日常事务，其中人才管理将是很重要的一块，楼主加油！祝你踏出成功的一步！
下面给个“人才储备计划书”的范例，做个参考，你们专卖店的计划书还得接合你们专卖店的具体情况来写。
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某某展示策划有限公司设计人才储备计划书
学历要求：高中/中专以上 月薪范围：面议
一、设计人员招聘要求
1、 服从公司管理，无不良嗜好，有相应工作经历的优先；
2、 能够熟练应用3D、PS、CAD、CR等设计软件；
3、 思维敏捷，有创意、有独立的动手能力；
4、 能吃苦耐劳，适应公司环境；
5、 综合素质强。
二、网站编辑人员招聘要求
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不同意他们的观点 既然能够晋升副店 你肯定具备一些能力 人才储备计划书不是那么难 写写你对管理的看法 如何管理 如何提升销售 如何将一个店铺管理的有条不紊等 其实不难 我觉得你希望别人可以帮你是想要稳固副店长的位子 你有这份心就很难得
这个你都不会,我看你还是不要做店长了,不就是让你写一个未来的销售计划方案嘛!真是的!
同意楼上的，
不会写的话，
以后遇到问题还是要上知道来找人求救麽？
加油吧！
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