单位上工伤保险还有必要给员工购买交通意外伤害险吗？

这是两个不同性质的保险类型：工伤保险是社会保险里面的一个险种，用人单位必须为劳动者缴纳的社会保险中就包括这一项，所以此项保险是强制保险。而且该项保险的保险范围相对较窄、赔偿金额相对较低。只有在工作时间、工作岗位发生事故的属于工伤。
意外伤害险，属于商业保险，与上述的工伤保险并不冲突，可以并存。而且相对保护的范围较广、不限于工作时间、工作岗位等等。。
如果有些员工经常从事危险性较高的工作或者经常开车的等等，建议给其参加意外伤害险，这样可以减轻单位的负担。。

就看你单位买交通意外险的目的了，其目的无外乎有两个:
1、给员工额外增加福利或保障。这个目的的话，我的建议是:可以。受伤职工可以在工伤赔付的基础上再得到交通意外伤害的赔付，保障性更强了。但需要注意的是，商业险是不能进成本的，也就是说要按规定缴税，如果不想被审计或者税务部门追究的话，按章纳税后购买，成本比较高。
2、减轻单位负担。这个目的的话，我的建议是:没有必要。如果单位想减轻负担，买保险的时候，保单填写的被保险人一定是职工，受益人必然是单位，如果出事后，这就有争议了，说俗点就是你单位用我的身体来受益，工伤职工必然会质疑保单的合理性，一般来说，如果劳动部门或法院来仲裁，会倾向于有利于职工的解决方案，即这个赔付是职工的，和单位没有关系，单位该给的还必须给(除了工伤赔付以外的部分)。这样单位的目的没有达到，成本也付出了，而单位没有得到丝毫的利益，鸡飞蛋打。

工伤只是工作时间，交通意外险是24小时的。有差异的，但两者不冲突，如在工作时间发生交通意外，工伤保险赔后，交通意外险还能再赔，因为人的身体和生命是无价的。

意外伤害险不是法定的，但是买保险一旦出了问题，可以找保险公司 赔偿减轻公司的负担

工伤保险是社会保险，是国家征收的社会保险，其他商业保险企业自主决定。