关于劳动法 上班天数的问题

1.不论是否签了劳动合同的,天工资的计算方法都是 月工资 除以 21.75天 = 天工资.

2.你原来的天工资应该是 1800 除以 21.75天 = 天工资.签了劳动合同以后,仍然要这样计算.

3.星期六如果算加班的话,要支付你200%的工资.即以 天工资 乘以 200% =星期六的加班费.

4.如果星期六现在又不上班了的话,工资仍然要按照合同约定的支付.因为本来星期六上一整天班的话,等于就超过劳动法规定的每周44小时上班时间了,所以上班是违法的,不上班才是正常的.所以单位在不安排星期六加班的情况下,不支付加班费是可以的,但是不支付工资是不行的.

----------------------------------------------------------------------

所以,你现在的工资,单位要么按照合同上约定的支付,要么按照劳动法规定的计算方法支付,不然的话就是违法,你可以申请劳动仲裁或者直接向劳动局举报.

----------------------------------------------------------------------

相关依据:

劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知:

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

----------------------------------------------------------------------

补充:

你不仅可以拿到1个月的经济补偿,还可以要求单位赔偿你08年2月1日到3月1日的一个月的双倍工资(即1800 X2 - 1800 = 赔偿).单位还要为你补缴相关保险费用.

如你签订的合同工资不低于当地的平均工资那你的老板就不违法，即使你有证据能证明你领的1800元工资中的周六不是加班工资而是正常工资，因为企业老总是可以自定本企业的工资数额的，合同是你自己签订的，能怪谁？！

如果你的合同中约定的工资是1320的话,那么老板给你1320的工资且合同中明确你是上22天班就合法,即使你去仲裁也不会赢的.如果你合同上写的是26天.而你实际的是22天.他要给你1320的钱就不合法.关键看合同是如何约定的.

1 首先老板说星期六不让上班 这是绝对的合法做法。让上班才涉及到法律规定的条款。
2 你合同中怎么规定的工资？ 是1800还是每天70元？是前者，老板的做法有不合法律规定之处，是后者则老板的做法合法。
3 你若辞职是可拿到（劳动法47条规定）补偿金。

关键是你要写明合同中对工资条款是如何规定的，不然大家帮你有困难。

公司如有其他违法行为，你可去仲裁并要求赔偿。