合同是一定要签的，合同期限不得少于半年，至于你想签几年是可以自己选择的，在签合同时要注意的地方无非是薪资待遇：例如公司多少有什么福利，加班要支付加班费或安排补休，在就是在什么情况下你可以解除劳动合同，要是你不能完成劳动期限，要支付什么样的赔偿等等和自己相关的利益。
公司合同，如果上面没有强制规定说你提前离职要赔偿的话，可以忽略它的期限，因为劳动法规定，签订一般的劳动合同以后，员工离职，只需要提前向公司提出申请，无需经济赔偿。
而公司提前辞退员工，需要支付违约金。一般是工作几年，就赔偿几个月的工资。
所以劳动合同，其实是用来保护员工利益的，
三年一签
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