信任危机：求助交涉和语言能力强的人进来

首先，你要在言辞方面表现出来你并没有”搅事儿”．毕竟你没有很好地保管资料，让它随时能找到就是你的一个失职，如果你现在再”据理力争”的话则会让他理感觉你既不负责任又不敢承认错误．
其次，要在总经理面前肯定一些张某确实存在的优点，因为不管你再怎么不喜欢一个人，他能让你的总经理赏识他，那肯定是有他的一定长处的，揭人短是最令上司反感的．
再次，你要反复强调，让你的总经理能感觉你跟张某相处得不错（即使事实不是如此），你想一下，如果你让他知道你跟张某相处得不怎么样，而张某又是他赏识的人，他会怎么想你？不过要婉转一点，不然会有拍马屁之嫌
最后，保证你下次不会再犯这样的错误了．

总之，不管自己有没有错，都要态度诚恳．．．

一定要实事求是的说，不要解释太多，只说事情。像他们这种人阅人无数，所以最好的办法就是实事求是。这件事过去后不会有人再提起，关键是以后你要更加认真的万成工作，类似的事情不可以再发生。而且我相信总经理用人不会只听一面之辞，会有很多渠道。所以你只要做好自己的事情就可以了。

小菜一碟!
首先给你的第一个选择是跳槽.如果你不能适应,那就只有离开.
其次,跟张某搞好关系.既然他是总经理身边的红人,你要有所发展.就必须巴结此人.不然的话这种事件会接二连三的发生!
第三,(是不大可能的啦).你跳过张某直接面对总经理,跟他搞好关系!

其实你应该想开点，我现在在工作的地方很不开心很多事情要我管管了之后有人在我后面捣鬼，搞的我里外不是人，很长时间我都想不开，对生活快绝望了，现在我换了种工作方式，就是少管或者不管在或者躲，现在好多了，所以你应该学我，做多就是算工资走人不是吗？加油。

其实呀！你要感觉在那干着不爽想跳槽就理直气状得兑他一顿，如果还要继续干，那就忍吧，说明事实真相，多巴结你领导，奉承你领导就行了。