根据劳动法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如果用人单 位不依法支付带薪年休假工资是有可能触犯上述的第二条，未及时足额支付劳动报酬。但要强调的是“未及时”，通常在两个月以内应该支付的，过了这个就可以凭工资 条向当地劳动保障部门申诉要求补发工资，并可解除劳动合同。
劳动者可以解除劳动合同，提前30天通知用人单位就可以。
可以，申请劳动仲裁
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