1、法律规定，病假工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
2、一些地方如上海等地对于病假期间的工资有具体规定的，可以参照该规定。但是天津没有查到有具体规定的，则须根据单位的薪酬管理制度来进行发放，但不能违反法律的规定。
3、由于你请病假的3天，其他员工均未加班，因而单位若独立于其他员工之外，扣除你的这3天加班工资的，属于不合法的行为。
4、你可以向当地劳动保障部门书面反映该情况，请求劳动保障部门责令你单位限期改正，或者限期支付相应劳动报酬。
你这3天的加班工资不应相对于其他员工单独扣除，除非其他员工均已扣除。关于你病假工资，低于最低工资标准80%（820/20.83*3*80%=94.48元）的部分，可要求单位补足。
1、首先，现说明的是，不同的单位有自己具体的薪酬计发办法。前提是不违背相关规定。
2、（说实话，我不太清楚病假为什么还给补贴~）其实当地的最低工资只是一条约束用人单位发放工资的下限，是对劳动者的最基本保护。病假补贴该如何计算劳动法里并没有明确规定。但是，病假期间你的实领工资只要不低于当地最低工资标准的80%就不算违法。至于病假补贴应该以820还是你的基本工资为基数，还要看你们单位的薪酬制度是如何规定的，820只是一个下限而已，也就是计发补贴的时候基数不能低于这个数。
3、扣发出勤工资（我向你说的应该是全勤奖巴~）倒是没什么不妥。扣发加班工资肯定是不对的。因为国家在劳动时间和加班费上有明确规定。正常的出勤应当支付正常的工资，加班要支付加班费（法定节假日必须计发，平时加班可发加班费或安排同等时间的倒休）。没有加班的话，即表示正常出勤了，或者可能休其他假了。只要就出勤的时间支付就可以了，不能倒扣员工工资。更何况这期间其他同事也没有加班（这是不是也可以认为其他人也应该扣发这部分钱呢？！）
4、如上所述，从你的描述看，我只是认为公司扣你的加班工资不对。如果，你想反映的话，可以向当地的劳动监察部门或者劳动仲裁部门反映，别忘了保存好相关的证据（工资条等）。如果经查公司的确有违反规定的地方，公司会受到相应的处罚，具体多少看要看具体结果，可能是公司一方面受到行政处罚，另一方面会支付给你应发和实发的差额。但是，只要公司支付给你的实发工资高于当地最低工资的80%的话，你的胜算并不大。
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