如何做好股权激励方案？

股权激励作为一种长效的激励机制贯穿企业的整个生命周期。在企业的不同阶段，股权激励方案所侧重的方面各有不同，通常需要匹配公司长期发展规划和人力规模规划等因素，动态调整激励计划的设计和实施。

一个完整的股权激励计划，包括了方案设计、信托&税务筹划、数据管理和行权落地四大环节。

股权激励对于公司来说:共同创造、共同承担、共同分享。

股权激励对于员工来说:员工买进的,不是公司股票,是对美好生活的向往与改变人生命运的机会,以及为此付出的迟延满足与共同奋斗。

站在创业者角度期权本身是好制度,只不过持期权者有义务在工作中弥补创始人的不足,一定程度上做到共进退。进退之间,创始人也应和持期权者坦诚,期权不等于财务自由,在未来是有归零的风险。

对于员工来说,一方面需要清楚了解公司股权激励的方案和协议的权利义务约定,另一方面需要更多的关注到价值创造。只有公司的价值提升、业务被市场认可,员工手上的期权才有变现的可能。而在公司与员工的共同努力下,打造出一个大体量的上市公司,员工才有更大的机会实现真正的财务自由。

调研、面谈、方案、实施、调整！
每一个步骤都至关重要，非三言两语可表达的。

这是他们法财达的专业领域，我们公司股权投资和员工股权激励是找他们做的，效果不错，直接落地执行不玩虚的。想了解详细些不妨统一去知道了解下