刁难你的原因是什么？这是对症下药找出对策的前提。我想大概有以下三种原因。
第一种是冷漠旁观。上司与你非亲非故，自然是各人自扫门前雪，不管他人瓦上霜了。他做他的领导工作，你呢？他无所谓喜欢也无所谓不喜欢，所以，他就按照他的习惯如安排工作喽。可能也就会被你认为刁难你了。
第二种就是考验观察。有些工作对于我们这些新手确实相当困难，但对于老手说却轻而易举易如反掌，但上司却依然默不作声袖手旁观。其实，他们在考验我们，观察我们，想通过工作了解我们的能力，看我们如何处理化解困境，然后确定与我们的交往程度，或者确定对我们的重视程度，或者决定分配给我们的工作任务和工作岗位。
第三种就真的是故意刁难，看你不爽了。也可能是对你印象不好，也可能是对你能力不满，也可能是觉得你太优秀，对他是个威胁，也许就因为你进门时先迈了左脚，也可能是毫无来由的。办法总比困难多。只要我们拥有良好心态，处置得法，一定能够化解矛盾，走出困境。
首先，尽快提高业务能力。做一个独立性强的人，做一个能够独当一面的人，做一个不可或缺的人，提升自己在部门中的位置，成为团队的核心成员。小生做过人事管理工作，曾听到同行说，有的新入职人员，因为中午没有人领着吃饭而辞职的。
我之前入职时，有近两周时间单位没有办理饭卡无法到食堂吃饭，那时工资每月1800元，租房子，小生只好中午自己出去吃，就是吃个盒饭面条炒饭之类的都要15元，简直奢侈，但小生还是自己解决了。后来因为表现好，进了人事部门。
其次，要多汇报多请示，主动向上司请教。有句话叫，树怕扒皮，人怕见面。说的是，沟通的重要性。你积极主动，谦虚的求教别人，一口一个“老师”，一口一个“前辈”，一口一个“首长”，别人不好意思不告诉你吗？不要怕被拒绝后没面子，坚持谦虚谨慎的求教，必有回响。
这种情况要分析一下领导和同事刁难自己的原因，是因为自己平时工作能力还是工作态度或者是人际关系导致的，如果都不是领导和人事还是刁难你，如果你还想继续在这里工作，那么最好找个时间先跟人事沟通一下，问一下具体原因，然后再跟领导谈一下，如果领导和人事实外是不看好你，那么建议重新找一份好的工作，因为在这样的工作环境下很难获得个人发展，自己每天工作也不开心，所以不如当断则断。
应该要反思一下自己是不是有什么做得不好的地方，工作中是不是有一些疏忽，如果领导和人事一直这样做，那自己就可以主动的和他们进行沟通，询问一下具体的原因。
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