公司罚款员工，公司合法吗？公司违反法律的那一条

如果员工给公司造成经济损失是可以罚款，其他情况是不允许有任何扣款的，具体如下：

《工资支付暂行规定》

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

扩展资料：

如果公司违规罚款，是可以申请补偿的，具体如下：

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条  用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

如果公司依据的是公司相关制度规定，员工也确实违反了相关规定，则不存在违法行为。如果员工没有任何问题，公司无故罚款，则可参考劳动法提请公司合理解释或补偿等。

员工在公司必须遵守公司的一切规章制度。你若是违反了公司管理条例被罚款的话。公司没有违反法律的哪一条。

要先看公司的相关规定，没有无缘无故的罚款，只要有规定就不违反法律！

企业有企业的内部控制制度，奖励及罚款制度，不涉及到违法。