职场上，为什么老实人得不到升值？

我认为，没能力的人，除了“忠厚老实”之外，真的发现不了别的优点，这类人，对公司没有太多贡献，但也没有很大伤害，相反因为精明的人少又不好管控，老实人多，其天然的“忠厚”品质，起到稳定公司、稳定团队的作用。这类老实人，理所当然得不到升职。

很重要的一个原因就是，老实人一般都不善于交际，特别是不喜欢跟领导打交道，遇到领导，远远的就躲着走。这样，即便你是金子，在领导面前也没有发光的机会，所以，被领导忽视和遗忘，也就在情理之中了。

其实有能力的人，受限于职场原因不得不“老实”的人，他们往往有很大的理想抱负，有强烈的进取拼博精神，但受限于职场各种潜规则，比如功高盖主，担心受上级的排挤，同事的打压，只能隐藏锋芒，大智若愚，难得糊涂。这类“老实人”得不到升职是暂时的。

老实人就认为工作就是做事，干完这件干那件，从来不考虑领导为什么要求这么干，为什么让你干！职场信奉的是“做人做事”！做人和做事同等重要，在做每件事之前，都要考虑下相关人物的利益和感受，智商用来做事，情商用来做人。

所谓的“老实人”，其实就是在职场上，缺乏从事沟通协调工作的能力，灵活应变的能力也较差的一类人，工作中主要还是看能力，能力不行再老实也提升不了。