你没提他人事应该提薪资，这是面试必谈的项目，除非在招聘会上已经明确说明什么岗位什么工资，待遇如何。
首先依据：
1、公司有没有明确告诉你这是第几面。或你大致明确知道这是第几面。
2、你提供依据有两个事实依据，薪资没谈，但就业推荐表和证书（看你这样写应该是原件）都在这家公司手里。
其次我们来分析：
1、如果不是最后一面，那不谈薪资很正常一般薪资最后谈。
2、你的很多原始材料他还没返还你，说明还有机会，至少我认为就算HR这里没过她还要和其他面试官碰一下意见。
3、综上说述，你要确定到底是不是最后一面，如果是最后一面的话，很多实际的问题，比方你待遇什么都没谈那你被录取的希望渺茫。
4、以上分析针对招聘流程较规范的公司。如公司招聘就是吊儿郎当那也无法分析了。
如何判断自己面试成功了
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024