看公司规定，如果有明确规定是说3个月1发，每个月450，那你应该是有的。但如果没有明文规定（口口相传的不算哦，必须是合同或者规章上有写），那就不好说了。一般公司不会这样做的，你可以先和老板说，实在不行劳动监察（不建议，450不多，没必要浪费这个时间）
绩效的发放依据是单位的合法有效的规章制度。考虑到实际工作在月底，当然应该按规定给付这方面的工资，如果单位扣发，可向劳动局投诉，或是申请仲裁。
